労働や貧困問題などのテーマで、ヤフーニュースや匿名掲示板を見てるとよくある書き込みが、
「仕事など選り好みしなければいくらでもある！つべこべ言わずに働け」
ハローワークや求人情報誌などで山のようにある求人を指して、こういうことをいうのでしょう。「飲食・運送・介護など引く手あまただよ」とも。
でも、本当に選ぶ権利があるのは、働く側ではありません。
お金を出す側（求人側・発注者側）に１００％権利があるのです。
本当の「選ぶ権利」は、求人側に１００％権利があるのです。
大事なことなので、２度言いました。
たとえ引く手あまたであるはずの飲食・運送・介護業界でも、いくらやる気がある人でも、「求人側に選ばれなければ」働くことなどできません。
私もかつて生活に困ったとき、飲食業のバイトを申し込んで何件も断られたことがあるし、悪いことをしたわけではないのに、Ｗｅｂ関係の仕事をわずか２日でクビになったことも過去にありますので、このことは非常によく分かります。
自分が求人側・発注者側に回ると、一発で理解できるはずです。
自分が仕事をお願いするとしたら、どんな人に頼みたいか。
「仕事は選ばなければいくらでもある」
というコメントをする人に、じゃあお前がその人を最低賃金以上で雇えるか、と言ったら、９９％以上の確率で黙るかキレるか無理というか、でしょうから。
※カバー写真は、かつて半年ほど Androidアプリのプログラミングを学びに行ってたときの様子。
同期で入学した４０人中、わずか１２人しか「卒業」を認められなかったほど厳しい学校でしたが、私も何とか、かろうじて卒業生の中に入ることができました。それでもその業界で就職枠には選ばれなかったほど、ＩＴ業界は非常に狭き門であります。
自営業の場合はもっとシビアです。
いったん雇われたらいわゆる労働三法で、ある程度は雇用と賃金が守られる従業員とは違い、客商売はその場で買うか買わないか。契約で縛りがなければ、いつでも買うのをやめたり解約したりできますので、より厳しいといえます。
お客さんに商品・サービスを買ってもらえるかどうかは、働く側には全く権限がなく、お客さんが１００％選択権を持っているのです。
どんなに優秀な働き手でも、（暴力団などを除き、少なくとも合法的な手段では）お客さんに労働力の「押し売り」をすることはできません。
働き手である自分としては「能力を高め、適切な売り込みをしていく」ことしかできないわけですし、だからこそ、お仕事で数あるなかから私どもを選んでくださる人・企業・団体さんには、本当に感謝しかないのであります。
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